Nie możesz przewidzieć, gdzie poprowadzi Cię ścieżka kariery, ale z naszą pomocą możesz przygotować się na ewentualne zawirowania w życiu zawodowym. Dysponujemy narzędziami, które posłużą Ci w budowaniu odporności na zmiany. Ukażą one wzorce zachowań, postaw i sposobów pracy pozwalające na kontynuację kariery i rozwój, nawet w trudnych czy niepewnych czasach. Plan B umożliwi Ci dostrzeżenie trendów i przekształcanie ich w szanse. Dzięki niemu ograniczysz swoje straty w czasie zawirowań, zwiększysz odporność na ciosy i nauczysz się ich unikać. Uzyskasz długoterminowe poczucie stabilności i bezpieczeństwa.

Mamy wieloletnie doświadczenie w pomaganiu profesjonalistom w badaniu opcji zawodowych, planowaniu podejścia do rynku pracy i wdrażaniu praktycznych kroków, aby to osiągnąć. Transition Coaching jest skierowany do managerów, którzy znaleźli się na rozstaju dróg zawodowych i chcą szybko i sprawnie powrócić na ugruntowaną ścieżkę kariery. Typowe powody, dla których warto rozpocząć proces zmiany to:

• rozbieżność między wartościami swoimi i firmy,
• utrata poczucia sensu i celu,
• brak wyzwań,
• niedostateczne wykorzystywanie swojego potencjału,
• stres i wypalenie zawodowe,
• zmiana sytuacji zawodowej i oczekiwanie czegoś nowego.

Ten program indywidualnego rozwoju przeznaczony jest dla świadomego menedżera, który chce umocnić swoje zdolności przywódcze, aby wypracować sukces swój i swoich zespołów. Moim typowym klientem jest osoba dążąca do czegoś więcej. Staram się poznać jej pragnienia i życiowe cele poprzez pytania, analizę i obserwację. Wykorzystuję swoje doświadczenie i wrodzoną ciekawość. Mój klient odniósł już sukces i pragnie wejść na wyższy poziom kariery lub pogłębić swoje kompetencje dla osiągnięcia sukcesu. Radzi sobie już świetnie, ale pragnie wykonać kolejny krok i jest otwarty na odkrywanie nowych perspektyw.

Zajmowanie stanowiska wyższego szczebla wymaga umiejętności odpowiedniej autoprezentacji biznesowej: połączenia precyzyjnie dostrojonych umiejętności komunikacyjnych, budowania wizerunku eksperta i widocznego zaangażowania, zgodnie z bardzo specyficznymi standardami i wytycznymi. Osoby, które umacniają swoją pozycję na stanowiskach kierowniczych, wiedzą, jak przyjmować większą odpowiedzialność, wyszukiwać i zdobywać możliwość realizacji projektów o wysokim znaczeniu oraz wykonywać swoją pracę tak, aby znacząco wpływać na zyski.

Masz gorsze dni? Czujesz potrzebę wyartykułowania swoich problemów lub zrozumienia współpracowników? CEO może czuć się osamotniony. Często służę pomocą klientom, gdy potrzebują, aby ktoś ich wysłuchał. Potrzebują tego nie dlatego, że są niezdolni do decydowania. To doświadczeni, wybitni i pełni determinacji ludzie, którzy nie trafiliby tam, gdzie się znajdują, gdyby unikali trudnych wyborów. Zdają sobie jednak sprawę z korzyści, jakie daje pozbawione ocen spojrzenie z dystansu na ich sposób myślenia w bezpiecznym i zaufanym środowisku sesji coachingowej.